Сегодня в штате Акционерного общества «Нефтяная страховая компания» работают более 500 сотрудников и более 400 страховых агентов. 19 филиалов в 17 городах Казахстана позволяют нам быть рядом с нашими клиентами, как при заключении договора страхования, так и при наступлении страхового случая.

Выбор специалистов осуществляется не по территориальному признаку, а по принципу максимальной компетенции в своей области. Возможности роста предоставляются каждому сотруднику независимо от города его присутствия.

Компания всегда поддерживает здоровые амбиции. Есть много примеров, когда сотрудники приходили со своей идеей и написанным бизнес-планом и, в итоге, становились начальниками новых управлений, проектов. Компания на постоянной основе ведёт непрерывную работу по формированию кадрового резерва для управленческих и административных должностей из числа специалистов Акционерного общества «Нефтяная страховая компания», мотивированных на карьерный рост, обладающих высоким уровнем развития профессиональных навыков и управленческих компетенций.

Структура персонала

Списочная численность компании на начало 2026 года составила 504 человека. Согласно современным международным исследованиям норма текучести кадров в сфере страхования составляет до 30%. Показатель текучести персонала в начале 2026 года составила 3,6%.

Развитие кадрового потенциала

Персонал — главная ценность Компании и залог успешного достижения её стратегических целей. Акционерное общество «Нефтяная страховая компания» предоставляет своим сотрудникам стабильную заработную плату и социальный пакет, возможности профессионального и карьерного роста. Компания постоянно совершенствует свои программы кадрового развития и социальной поддержки.

Регулярно проводятся тренинги, направленные на адаптацию и развитие специалистов компании, соревнования по футболу между сотрудниками подразделений и внешние чемпионаты с привлечением коллективов компаний-партнёров. Устраиваются круглые столы, слёты директоров, традиционные праздничные корпоративы, в рамках которых на территорию управляющей компании съезжаются лучшие представители региональных подразделений.

Компания заинтересована в привлечении талантливых специалистов. С целью привлечения молодых, талантливых специалистов компания ежегодно участвует в ярмарках вакансий и стажировок высших профессиональных учебных заведений, а также взаимодействует по вопросам трудоустройства стажёров и практикантов.

Оплата труда и расходы на персонал

Уровень заработной платы в компании соответствует среднерыночному уровню по рынку труда. Заработная плата сотрудников пересматривается с учётом индивидуальной эффективности. Результаты работы сотрудников оцениваются на основании системы сбалансированных показателей.

Одним из важных направлений работы с персоналом в компании является совершенствование системы нематериальной мотивации сотрудников. В число её программ входят спортивные соревнования, досуговые мероприятия, корпоративные встречи, корпоративные походы в кино, публичное признание заслуг сотрудников, награждение благодарственными письмами и многие другие мероприятия.

В Акционерном обществе «Нефтяная страховая компания» действуют положения и нормы, предусматривающие различные социальные льготы и выплаты сотрудникам. Социальный пакет включает добровольное медицинское страхование, предоставление кредита по льготным процентным ставкам, оплату сотовой связи, единовременные выплаты при заключении брака, рождении ребёнка, на юбилейные даты и другие мотивирующие программы.