目前，НСК 股份公司拥有 800 多名员工和 1200 多名保险代理人。遍布哈萨克斯坦 15 个城市的 17 家分公司，使我们无论在签订保险合同时，还是在发生保险事故时，都能陪伴在客户身边。

我们选拔人才不看地域，而是遵循在各自领域具备最高专业能力的原则。无论员工身处哪座城市，都能获得成长机会。

公司始终支持积极的进取心。有许多员工带着自己的想法和撰写好的商业计划书前来，最终成为新部门或新项目负责人的例子。公司持续从 НСК 股份公司内部具有晋升意愿、专业技能和管理能力出众的专业人员中，为管理岗位和行政岗位储备人才。

人员结构

截至 2015 年 12 月 31 日，公司在册员工为 772 人。根据当前的国际研究，保险行业的人员流动率基准为 30%。2015 年，公司的人员流动率为 10%。

人才发展

员工是公司最宝贵的财富，也是公司成功实现战略目标的保障。НСК 股份公司为员工提供稳定的薪酬和福利待遇，以及专业与职业发展的机会。公司不断完善人才发展和社会支持计划。

公司定期举办面向专业人员的入职适应与能力提升培训、各部门之间的足球比赛，以及有合作伙伴公司团队参加的对外锦标赛。公司还组织圆桌会议、总监交流会和传统的节日团建活动——届时各地区分支机构的优秀代表将齐聚管理总部。

公司致力于吸引优秀人才。为吸引年轻、有才华的专业人员，公司每年参加高等院校的招聘与实习洽谈会，并就实习生与见习生的就业事宜开展合作。

薪酬与人力成本

公司的薪酬水平与劳动力市场的平均水平相当。员工薪酬会结合个人绩效进行调整。员工的工作成果依据平衡计分卡体系进行评估。

完善员工的非物质激励体系，是公司人力资源工作的重要方向之一。相关项目包括体育竞赛、休闲活动、企业聚会、集体观影、公开表彰员工贡献、颁发感谢信以及其他多项活动。

НСК 股份公司制定了为员工提供各类社会福利与补贴的规章制度。福利待遇包括自愿医疗保险、优惠利率贷款、话费补贴，以及结婚、生育、周年纪念等一次性补助和其他激励项目。